L’Azienda OMNIA COMUNICAZIONE valorizza e tutela le diversità contrastando ogni forma di isolamento e di discriminazione.  Il valore del singolo e della sua unicità sono due punti cardine attraverso i quali assicurare le stesse possibilità di crescita professionale a tutte le persone presenti all’interno dell’Azienda.

Uguaglianza significa valorizzare e tutelare la diversità e le pari opportunità sul luogo di lavoro.

In conformità ai principi della Carta Internazionale dei Diritti dell’Uomo delle Nazioni Unite (ONU) e all’International Labour Organization (ILO), l’Azienda considera la Parità di Genere un elemento fondamentale per combattere le discriminazioni nel mondo del lavoro e, a tal fine, si impegna ad intraprendere le seguenti azioni:

• PROCESSO DI SELEZIONE E ASSUNZIONE (RECRUITING)
• Perseguire la parità di genere in fase di selezione e assunzione attraverso l’individuazione di una rosa di candidati/e tendenzialmente paritetica uomo-donna.
• Sottolineare l’importanza della meritocrazia: esperienze, capacità e competenze guidano nella scelta dei migliori profili.
• SISTEMA ANNUALE DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE

Il sistema di valutazione della Performance incentiva il dialogo costante tra direzione e dipendente rafforzando l’impegno di tutti rispetto agli obiettivi e alle sfide dell’Azienda.

• Individuazione di percorsi di crescita professionale senza nessuna discriminazione di genere, favorendo un confronto costruttivo volto alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo.
• Nella fase di “Valutazione periodica” la Direzione si impegna alla non discriminazione di genere.

 

• FORMAZIONE E COMUNICAZIONE
• Prevedere momenti formativi diretti a tutto il personale volti alla sensibilizzazione sul tema della valorizzazione delle differenze, la parità di genere, l’inclusione l’impatto sul business che hanno tali tematiche. Nello specifico, vengono sensibilizzate tutte le figure sui temi legati agli unconscious bias e la capacità di comunicare in maniera inclusiva.

 

• VALORIZZAZIONE DEL POTENZIALE E PERCORSI DI CARRIERA
• Garantire che nei processi di Sviluppo di carriera e Piani di Successione avvenga un’adeguata selezione di profili con l’obiettivo di raggiungere l’equilibrio di genere sia nelle posizioni manageriali che non

 

• DEFINIZIONE POLITICHE RETRIBUTIVA DI BREVE E MEDIO-LUNGO TERMINE
• Garantire equità e opportunità di accesso ai medesimi trattamenti retributivi a tutto il personale dipendente, indipendentemente dal genere.

 

• ASPETTI GESTIONALI LEGATI ALL’ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
• Migliorare la conciliazione vita-lavoro ed il supporto alla maternità e paternità attraverso adeguate misure quali flessibilità oraria, part-time reversibile, smart working.
• Prevenire e gestire ogni segnalazione sul tema delle molestie (di qualsiasi entità e natura) nei luoghi di lavoro attraverso un percorso di sensibilizzazione al fine di creare consapevolezza nelle persone. A tal fine l’Azienda ha predisposto anche un canale per effettuare segnalazioni in totale anonimato.

 

• CONCLUSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO
• Applicare un processo chiaro e condiviso di “exit interview” per raccogliere feedback qualitativi e analizzarli per identificare tempestivamente processi, strumenti o aspetti da migliorare. A tal riguardo, particolare attenzione verrà data alle persone che escono dall’azienda per ragioni riconducibili al genere (non rientro dalla maternità, non conciliabilità tra impegni familiari vs vita professionale, etc).

 

La presente policy è rivolta a tutto il personale dipendente e a tutti i professionisti dell’Azienda ed è condivisa con tutti i suoi principali stakeholder, con l’obiettivo di avere un impatto maggiore nella propria rete di valore ed essere un punto di riferimento per altre realtà professionali.

L’Azienda si impegna inoltre a documentare e rendere disponibile al pubblico ed a tutti i livelli aziendali il presente documento, in modo da aprire un dialogo tra l’azienda e tutti i suoi Stakeholder sia interni (dipendenti) che esterni (clienti, fornitori, soggetti istituzionali ecc.) che porti ad una maggiore sensibilità verso le tematiche di Diversità, Inclusione e Parità di Genere

La Direzione garantisce infine che la presente Politica sia disponibile al pubblico ed a tutti i livelli aziendali sfruttando tutti gli strumenti di comunicazione in proprio possesso, quali ad esempio bacheche aziendali, intranet ed il sito web.